Die brasilianischen Gesetzgeber prüfen eine Gesetzesvorlage, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in Kryptowährungen wie Bitcoin offiziell zu bezahlen.
Der stellvertretende stellvertretende Luiz Philippe de Orleans E Bragança hat eine Gesetzesvorlage eingeführt, in der die Regulierung von Kryptozahlungen für Löhne, Vergütungen und Arbeitsleistungen vorgeschlagen wird.
Abgelegt Die am 12. März verabschiedete Bill PL 957/2025 legalisiert die freiwillige und teilweise Zahlung des Gehalts in Bitcoins (Kryptowährungen).BTC(Außerdem müssen Arbeitgeber einen Teil der Löhne in Reals Braziliensis zahlen.
Vorschau des Bill PL 957/2025 von Luiz Philippe de Orleans E Bragança. Quelle: Camara.leg.br
Orleans-Braganza-Nachkomme Die ehemalige Familie Brasiliens ist derzeit trainieren Derzeit dient er seine zweite Amtszeit in den Bundesabgeordneten für Sao Paolo. bekannt Für die Unterstützung von Wahrheits -Social, das Unternehmen in sozialen Medien, die dem US -Präsidenten des US -amerikanischen Präsidenten, Donald Trump, gehörten.
In Bitcoin werden nur 50% der Gehälter bezahlt
Orleans-Braganza forderte die Gesetzgeber auf, den Arbeitgebern das volle Gehalt in Kryptowährung zu zahlen und diese Zahlungen auf 50%zu beschränken.
“Die Zahlung von Gehältern ausschließlich in virtuellen Vermögenswerten ist verboten”, mit Ausnahme von Expatriate -Arbeitnehmern oder ausländischen Mitarbeitern, die die Zentralbank von Brasilien enthält.
Quelle: camara.leg.br Quelle: camara.leg.br
Diese Rechnung ermöglicht eine vollständige Kryptozahlung durch „unabhängige Dienstleister“, bestimmte vertragliche Bestimmungen gelten.
Wenn Sie dies nicht tun, kann Ihr Anteil an brasilianischen Realer nicht unter 50%liegen.
Um die Zahlung in Kryptowährung umzuwandeln, muss der Umwandlungsrate von einem autorisierten Institut der Zentralbank von Brasilien festgelegt werden.
Die Geschichte entwickelt sich und wir werden weitere Informationen hinzufügen, sobald sie zur Hand kommt.
“Dieser Artikel ist kein finanzieller Rat.”
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Quelle: CoinTelegraph.com
